十大体制内最舒服的岗位？
1、以宣传工作为主的宣传部门。
不管是什么行业、领域，公司还是单位，都需要一个类似于“对外交际”的宣传部门，来一定程度的完成社交、宣传工作。即便是体制内的单位也一样，有时候相关部门会颁布、推广一些最新的政策、消息，以及关乎到民生的重要通知。
这些工作自然是需要相关部门的员工来完成的。而在公务员的考试中就有这么一种岗位，专门负责对上级颁布的政策的宣传工作。不过值得一提的是，相关部门需要宣传的信息相对某些企业来说还是比较少的，并且相比较于同在体制内的其他部门，这一宣传单位的工作也比较轻松，而待遇也是非常可观的，所以对那些喜欢“躺平”的人来说，无疑是一个好的选择。
2、以资料、档案整理为主的部门。
这一部门其实有些类似于大家平常所说的“办公室文员”，没有特定的专业技术、能力要求，最主要负责的就是资料、档案的规整、整理，以及汇总工作。虽然涉及的内容很多，但技术含量、要求并不高，只要是有过相关办公经验的大学生都可以胜任。
并且，在当下信息化社会的推进过程中，不论是对档案的整理，还是收录，都伴随着计算机的出现变得轻松起来，这也就意味着这一岗位的工作难度比较低，简单。唯一的缺点就是工作起来可能会比较的枯燥乏味，毕竟整天面对着大堆的资料还是非常头疼的。但相应的待遇也是一个非常可观的水平，基本上每个月都在六千左右，相比于工作的难度可以说是非常不错了。
3、以退休人员的后勤工作为主的部门。
大家都知道，拥有铁饭碗的员工在服务一定年限后，都能够享有固定的退休工资等多方面的福利保障，这也是为什么体制内的工作这么吸引大家的原因之一。而对于这些退休的老干部，自然也需要专业的部门、员工来负责他们的后勤工作。
这一部门也应运而生，说实话他们的工作职能已经是类似于“保姆”一样的存在了，只需要负责老人们的工作就可以，其工作难度自然不会很高，只需要拥有良好、端正的态度就行了。
最后一名是总工会，总工会设立时间是在1925年，历史悠久，像是桥梁一样连接党和工人，工作内容不算繁重，比较适合文科学生报考。
第九名政协，政协分为全国政协和地方政协，主要是起着政治协商的作用，工作不是很忙，进入政协有两个途径，一是通过公务员考试，二是在某一领域存在贡献的人员，大学生可以具体了解。
第八、第七名分别是工商联和供销社，报考流程和公务员一样，基本没有专业要求，工商联年龄门槛比较严格，硕士生不能超过27周岁，博士生不得超过35周岁，而供销社则是老牌单位，已经渐渐淡出历史舞台，不过也是体制内岗位。
第六名是县文联，这一单位属于国家事业单位，主要是进行文化宣传和政治工作，工作轻松愉快，一般都是热热闹闹的场景。
气象局榜上有名，位列第五，以前的气象局没准还要“夜观天象”，如今我国气象勘探技术极为成熟，职员只需按部就班地工作，工作压力小，适合喜欢稳定、安静工作的毕业生。
第四名和第三名是地志办和科协，地志办主要是编写整理当地资料，编写地方志，类似于写真实的故事，比如哪一年当地出了一个高考状元等，而科协的全称是中国科学技术协会，单位众多，工作岗位也不少，关键是工作相对轻松。
第二名老干部局，顾名思义服务和管理离休干部的工作部门，老干部一般思想境界很高，工作糟心事少，不少毕业生向往这一岗位。
榜首是地震局
局民主生活会总结
下面是我为大家整理的局民主生活会总结，欢迎大家阅读。更多局民主生活会总结请关注民主生活会总结栏目。
局民主生活会总结【一】
按照组[2008]131号《关于开好以“学习和实践科学发展观”为主题的各镇街道和区直属各单位党员领导干部民主生活会的通知》精神，**局党组民主生活会于2009年1月9日上午召开，现将会议情况汇报总结如下：
一、民主生活会的准备
为开好这次民主生活会，根据*组[2008]131号文件的要求和步骤，我局认真准备会前工作。
1、认真学习，提高认识。根据文件要求，我局党组班子成员认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，按照学习和实践科学发展观的要求，联系思想和工作实际，全面总结过去一年来个人思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况;并形成书面材料;为开好民主生活会，党组书记蔡显荣就如何开好民主生活会进行布臵和动员。
2、发扬民主，征求意见。根据文件精神，为开好这次民主生活会，我局党支部及时向全体党员干部通报了此次民主生活会的时间和主题，在局内党员干部中广泛征求党组及班子成员在思想、工作、作风、廉洁勤政等方面存在的问题、意见，各党小组于1月8日前以高度负责的态度，组织了对领导干部征求意见工作，为找准问题和切实整改打下了良好基础。
3、开展谈心，融洽关系。党组书记与班子成员之间进行开诚布公、坦诚相见的谈心，沟通了思想、增进了理解、加强了团结。班子主要负责同志带头认真学习、带头交心谈心、带头查找问题、带头开展批评与自我批评，当好表率。
二、民主生活会的召开
1月9日上午，局领导班子民主生活会正式召开，会议参加人员有党组书记、局长*，党组成员、副局长*，*，*，*，纪委党风廉政室*同志应邀参加，会议按照有关要求顺利进行。
*局长首先对本局2008年党建工作做了详细的报告，民主生活会正式开始，各位领导从思想、工作、作风等方面存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检查，他们的发言从挖思想根源入手，结合自己的思想作风、学风、工作作风和领导作风等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，他们不谈成绩，只谈问题，深挖细找，深深触及个人的内心世界和“三观”的改造，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，有什么问题就谈什么问题。在领导班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对领导班子成员的工作、作风建设上存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评。
三、民主生活会的整改措施和效果
这次召开的民主生活会至关重要，对我局今后的各项工作具有重要指导意义，通过领导班子成员在会上的自我检查、深刻认识和对今后的整改方向和措施的制定，通过大家对班子及成员提出的意见和建议，与会人员一致认为：这次*局召开的专题民主生活会开的及时，思想认识统一、明确、到位，提出的意见和建议合理，有针对性，与会人员气氛融洽、团结和谐，对改进和提高局领导班子和领导干部作风建设具有实质性的作用，是一次成功的专题民主生活会。
局民主生活会总结【二】
根据区委组织部、区纪委关于召开2011年度党员领导干部民主生活会的要求，老干部局结合工作实际，于2011年12月16日上午，在二楼小会议室召开了以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。较为圆满地完成了领导班子民主生活会的各项日程，并取得了一定的成效。现将召开民主生活会的主要情况报告如下：
一、认真研究、精心部署、做好充分的准备。
我支部收到《关于召开2011年度党员领导干部民主生活会的通知》后，及时召开支委会进行认真学习、研究，结合老干部局的工作实际，制定了具体方案，并于2011年12月12日发放了征求意见表，向老干部征求了意见。确定了参加民主生活会的人员范围、开会时间。老干部局局长、党支部书记王颖春同志根据文件要求学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。根据学习体会撰写了民主生活会个人发言材料，并对个人廉洁自律情况进行了公示。
二、会议的基本情况。
老干部局全体职工和部分老干部共19人参加了会议。会上，与会党员老干部认真学习了扎组发[2011]5号《关于
这次民主生活会自始至终处于“团结—批评—团结”的原则立场上，做到“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃、活泼、轻松，达到了较好的效果。
三、存在的问题
根据民主生活会上老同志的发言和领导干部廉洁自律民主测评表的反馈意见，我局总结了工作中存在的不足：
一是密切联系群众还需加强。在老干部管理和服务中还需做更多、更具体的工作，缺少创新的工作思路，习惯于延用稳当的老办法、老思路。需要经常深入到老干部中去，了解老干部的思想动态和心里诉求，为建设和谐稳定的扎区努力工作。
二是缺乏与时俱进的创新精神。习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，主动性、创造性需进一步加强，汲取新鲜经验、探索新路子还不够。
三是厉行节约还需巩固。提倡节约，反对浪费的工作还不够细致，只限于水电的节约上，没有深入挖潜。
四、今后工作的努力方向
1、增强执政为民的理念。通过多种内容的学习，着力提高执政能力，不断加强联系群众的水平。要把密切联系群众作为各项工作发展的核心推动力，在实际工作中，要站在建设和谐社会的整体利益上来考虑问题，不断增强服务意识和服务精神，创新老干部的管理方式，将党的老干部工作落实、做好。
2、坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进老干部工作。从自身做起，身体力行，一方面，坚持自觉、严格遵守廉洁自律的有关规定，努力管好自己、树好形象;另一方面，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，积极推动老干部工作不断向前发展。
3、强化管理和宣传教育，树立牢固的勤俭节约光荣，铺张浪费可耻的政绩观，从细微之处着手，严格控制水电费和其它不必要的支出，将有限的经费用到实处，为老干部服务。
领导班子民主生活会发言提纲怎么写，最好可以提供文章
具体要求通知如下：一、抓好学习，认真做好会前准备认真组织学习有关文件。要深入学习党的十七大和十七届六中全会精神，学习油田党委和油田公司下发的《关于新时期加强三基工作的指导意见》和支队的《强三基、促发展，争创全国一流专职消防队伍实施方案》，学习《消防支队二届一次职代会暨2012年工作会议工作报告》。广泛征求干部群众意见。要紧密结合“加强沟通，增进团结，凝心聚力，踊跃争先”这个主题，以及实际工作情况，广泛征求干部群众对领导班子、领导干部的意见，并由党组织负责人如实地反馈给班子每个成员。全面开展谈心活动。领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间都要进行谈心，达到交流思想、查找问题、共同提高的目的。认真撰写发言提纲。领导班子成员要根据会议主题，结合谈心情况和群众所提的意见，亲自撰写发言提纲。因故不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后及时向本人转达领导班子其他成员的意见。各单位民主生活会准备工作情况要向支队党委组织部报告，未按上述要求做认真准备的不能召开会议。二、总结经验，查找不足，深入开展批评和自我批评领导班子成员要紧紧围绕会议主题，结合支队中心工作，结合“强三基、促发展，争创全国一流专职消防队”活动，结合自身思想和工作实际，总结经验，查找不足。重点围绕以下几个方面进行总结：1. 推进“三基”工作方面的经验和好的做法；2. 解放思想、转变观念、转变作风方面的经验和好的做法；3. 执勤训练、灭火打仗及抢险救援方面的经验和好的做法；4. 思想政治工作方面的经验和好的做法。结合对以上四个方面的思考和总结，查找在抓党的建设、班子建设、队伍建设以及个人在精神状态、能力素质等方面存在的不足和薄弱环节，制定相应的改进措施，限期整改，促进工作。开展批评和自我批评，要克服只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。自我批评要襟怀坦白，正视问题，深入剖析思想根源。相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚地帮助同志认识问题、解决问题。党组织负责人要对班子成员的发言逐个进行评议，班子成员之间也要互相进行评议，帮助查找存在的问题，提出改进的意见和建议。党组织负责人要切实发挥开好民主生活会“第一责任人”的作用，带头发扬民主，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评。要根据查摆出的问题和不足提出切实有效的整改措施和方法，明确具体责任人。三、有关要求所属各单位党组织在民主生活会召开前7天向支队党委组织部报告，会后15天内上报民主生活会报告。民主生活会报告包括：会议召开的情况、领导班子成员发言材料、会前征求到的干部群众意见材料及查找出不足的整改方法和措施。年终党委组织部负责检查整改落实情况。
2018年领导班子民主生活会批评意见清单【荐读】
2018年领导班子民主生活会批评意见清单【荐读】
2017年领导班子民主生活会批评意见清单【1】 1、xxx同志
1.有时存在满足于老经验、老办法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的情况。比如,作为常务副市长,抓“三农”工作力度不够,办法不多,起色不大,我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如,嘎洒的南凹河治理,本是去年的项目,由于老百姓的不理解,大项目有重叠,矛盾突出集中,存在抓不力,导致目前才进场开工。
2、xxx同志
1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
3、xxx同志
1.安于现状、闯劲不足,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。
4、xxx同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见,如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
2017年领导班子民主生活会批评意见清单【2】 1.思想上有懈怠情绪，不求有功，但求无过，工作平淡无奇，缺乏创新和特色。比如，分管办公室工作两年多，没有主动思考如何采取一些新措施、新办法，使办公室的各项工作再上一个新台阶，而是抱着“办公室工作无过便是功”的旧观念，走一步、说一步，不愿改革创新，对办公室同志提出的一些想法也没有大胆支持和实施推进，致使办公室内部多数工作运转基本没有大的'改变，波澜不惊，缺乏新意，没有充分发挥主管领导对分管工作的引领带动作用。
2.工作方法上有简单生硬的问题，没有和同志们“打成一片”，对同志关心少，照顾少。比如，分管办公室工作期间，曾经有几位同志生病需要请假，作为主管领导不是设身处地的替他们着想，而是认为办公室的工作太忙，不愿让他们当时就离开工作岗位，迟迟没有允许他们休息，还有几位同志的直系亲属也曾生病住院，作为主管领导没有去看望，没有在他们最需要帮助的时候送去关心和温暖，这种做法不利于调动同志们的工作积极性。
3.服务意识弱，工作改进不彻底。比如，分管机关事务时，曾经有一段时间机关同志对伙食质量有意见，整改后早餐质量有所改善，但午餐质量还不理想，没有给机关同志服务好。作为主管领导在这方面的服务意识有很大欠缺，没有考虑同志们的现实需要，没有顾及同志们的实际感受，而是过多的强调伙食标准不高等客观因素，对后续的整改工作也就没有及时采取跟进措施。
4.工作畏首畏尾，不敢抓、不敢管。比如，清理机关办公用房时，不但有机关科室和领导班子成员的办公室需要合并，还有几位老领导的办公用房需要腾退，作为主管领导本来应该大胆地站出来，主动承担责任、做好工作、完成任务，但你在班子会上说自己到教体局工作时间不长，说服能力有限，担心做不成工作，就把工作任务进行了分解，让其他领导分包负责，耗费了大家一定时间和精力。
5.工作安于现状，管理无序。比如，分管机关事务时，车辆停放的秩序管理一直是个大问题，大门口车辆乱停乱放，机关院内车辆停放拥挤，给机关办公和车辆出入带来很多麻烦，作为主管领导却视而不见，不管不问，主要是思想上安于现状，得过且过，不愿着手解决疑难问题，不愿在具体事务上耗费精力，怕缠手、怕费劲，致使车辆停放秩序显得杂乱无章，也影响教体局的机关形象。
6.工作要求松懈，有好人主义现象。比如，分管办公室工作期间，你总认为办公室的同志工作比较辛苦，就有意无意地放松对他们的工作要求，而没有充分认识到办公室工作无小事，稍有疏忽就有可能造成工作被动甚至是大面积的工作秩序混乱，对个别时候出现的通知会议时间、地点、人员不准确等问题没有严厉批评，对个别时候出现的文件分签意见不恰当等失误没有从严纠正，对个别时候出现的会议服务出差错等工作纰漏也没有从严整顿。
7.工作拖拖拉拉，准备不充分。比如，近两年的教师节会议等重要活动的筹备，作为主管领导之一应该先介入、先到场，但思想上比较散漫，工作比较滞后，有时与市委、市政府“两办”的沟通协调迟迟不能到位，一些重要事项和关键环节迟迟确定不下来，造成下一步筹备工作无法开展;有时在会议当天比其他领导到场还晚，甚至像与会人员的召集就座等准备工作到会议即将开始还没有做好。
8.对层级管理过于看重，有小官僚思想，高高在上，不接地气。比如，分管办公室工作两年多，经常公开讲实行主任负责制，要求办公室同志有事先向主任汇报，再由主任向主管领导汇报，造成工作环节增多，一些信息不能及时传递，一些工作不能及时安排;同时，由于实行层级管理制度，工作中与办公室主任接触多，与副主任在一起商量工作的时间比较少，与其他同志的接触就更少，造成主管领导与科室同志不能自然、顺畅地共同开展工作。
9.工作能力较弱，眼高手低。比如，近两年教师节会议上市领导的讲话稿，你曾经参与修改，自我认为可以通过了，但实际上还有很大差距，主要原因是平时不注意学习，缺乏对上级政策的透彻理解，缺乏对全市工作现状和未来发展方向的全面掌握，缺乏对市委、市政府工作战略部署的准确把握，造成所提供的材料的高度、深度等都不够，上级机关和市领导不满意，会上没有采用。
10.对廉政建设工作有关要求执行松懈，有随意性。比如，中央八项规定出台前，主管接待工作时经常安排到外面饭店，没有严格标准，有时接待费用较高，其实，对于廉政建设工作，中央和各级党委、政府一直都有规定和要求，只是这两年要求更严格、更具体、更细致，前几年出现那种问题，尽管有大环境、大气候的影响，主要还是思想上没有时刻绷紧廉政建设这根弦，没有筑牢思想防线。
11.业务不熟练，不能胜任工作。比如，分管学校建设工作时，对工程建设专业知识缺乏深入学习和细致掌握，只知道宏观方面的要求，遇到领导过问工程建设方面的具体问题时，自己回答不上来，经常叫校建办主任去解释;有时下乡检查工程，到工地只是简单问问进度、安全、质量保障措施等面上的情况，发现不了深层次问题，看不出具体毛病，过多依靠科室人员和监理单位。
12.工作推进缓慢，缺乏紧迫感。比如，在筹建金凤路初中、小学和市直三幼时，从2012年5月到9月初，一直在按部就班地办手续、搞设计，虽然相关工作都没有停顿，但思想上压力不大，遇到问题没有及时解决，遇到请示事项没有及时请示汇报，没有认识到工程建设的复杂性和艰巨性，没有想到下一年建成招生时间紧、任务重，后来市领导提出了批评才加快了进度。
13.工作缺乏韧劲，盯得不紧、抓得不死。比如，在** 金凤路初中、小学和市直三幼土地手续时，各项前期手续完备后，需要缴纳土地划拨价款和耕地开垦费，市领导审批后没有与财政局紧密沟通、经常催要，客观上有财政资金紧张的因素，但主要是思想上认为工程建设正在正常推进，手续暂时不** 对工程影响不大，虽经多次协调但没有盯紧不放，这三所学校至今仍未取得土地证。
14.工作盲目自信，没有集中大家的智慧和力量。比如，在推进金凤路初中、小学和市直三幼建设工程时，曾发生群众爬塔吊问题，当时认为这种问题本单位解决不了，主要是与当地的关系协调问题，只需要少数几个人就能与西大街办事处协调处理好，仅向领导报告了这件事情，没有召开专门会议进行全面分析研判，没有让其他领导和同志参与，造成首次问题处理不彻底，二次出现同样问题。
15.工作情况不熟悉，分不清轻重缓急。比如，分管学校建设工作时，对全市校舍状况掌握不全面，对先改造哪里、后改造哪里把握不准，遇到上级下达专项资金时，对如何拟定计划方案心中无数，有时科室同志拿出方案后，自身分辨不清楚方案科学不科学，还要反复询问有关情况。有时在领导班子会议上汇报方案时，对领导和同志们提出的问题解释不清楚，个别方案还要再次汇报研究。
16.工作研究不深不透，只知其一不知其二。比如，分管学校建设工作时，对工程建设的必经程序也有所了解，但对各环节的先后关系和前置条件知之不多，思想上认为这些是科室人员和专业机构、专门技术人员的事情，作为主管领导不需要掌握那么多具体环节，有时对应当做好的前期工作和完善的相关手续没有及时安排，有时对相关环节的工作安排不合理，造成工作被动、手忙脚乱。
17.政绩观有偏差，存在搞花架子问题。比如，分管学校建设工作时，有时偏重于对一个乡镇的学校进行集中改造，有打造样板的想法。客观上这些学校确实需要改造，但主要是考虑与新型城镇化推进和新型农村社区建设相配套，同步推进初中、小学、幼儿园建设，有塑造一个区域整体形象的想法，对其他比较偏远的农村学校安排改造比较少，这不利于教育资源的均衡配置。
18.工作魄力小，组织领导能力弱。比如，推进金凤路初中、小学和市直三幼建设工程时，对如何组织实施那种规模较大的工程，对如何统筹施工单位、监理单位、现场指挥部等各方面力量，对如何协调职能部门、办事处、居委会等各方面关系，不敢放开手脚去干，缺乏大气魄，遇事总是先请示主要领导。有时遇到疑难问题，拿不出解决问题的办法，把问题和矛盾上交。
19.工作中有讲排场现象。比如，分管学校建设工作时，对工程进展情况明察多、暗访少，经常在下乡检查工程前先通知施工单位、监理单位和项目学校相关人员，让他们在工地等候，有时一天检查几个工程，有关人员等候时间较长，有时还因为其他工作冲突，临时通知取消检查。到现场检查时相关人员跟随陪同，看得不仔细，了解情况不深入，有时对提出的问题没有及时解决或答复。
郑州市离休干部医疗费管理办法？
第一章 统筹范围和对象
第一条 省直驻郑州市区的党、政机关，省人大、政协机关，省法院、检察院机关，各*** 派机关，社会团体，省直属企、事业单位的离休干部参加省直离休干部医疗保障费统筹。
第二条 省直驻郑州市区以外单位和省垂直管理部门驻郑州市区的市、区级单位的离休干部，按照属地管理原则，参加当地的离休干部医疗保障费统筹。
第二章 单位及人员登记
第三条 符合第一条规定的省直单位，凡已参加省直职工基本医疗保险的，不再单独** 单位登记、变更登记、注销登记事宜；尚未参加的，要按照省直 职工基本医疗保险规定的单位登记程序和要求，到河南省离休干部医疗保障管理办公室（以下简称经办机构）** 登记、变更登记、注销登记手续。逾期不** 的， 离休干部的医疗费和由此发生的争议由所在单位负责。
第四条 单位要及时填写《河南省省直离休干部医疗保障基本情况登记表》，连同离休干部的照片、身份证复印件一并报送经办机构，进行人员登记。
第五条 单位在** 变更登记和注销登记时，有欠费的必须结清应缴纳的离休干部医疗保障费和滞纳金。
第六条 经办机构对登记的单位和人员核准后，为离休干部制发河南省省直离休干部医疗ic卡（以下简称ic卡）和河南省省直离休干部医疗专用处方 本（以下简称处方本）。ic卡用于记录离休干部个人帐户资金划入、支付及结余情况；处方本用于记录离休干部门诊病历及用药情况。
离休干部要妥善保管本人ic卡、处方本。ic卡丢失必须及时挂失，挂失24小时后生效，因挂失不及时，造成的损失经办机构不承担责任；挂失后应持本人身份证（或离休证）及其复印件、照片到经办机构补办。处方本用完后到经办机构换取，丢失后应及时领取。
第三章 费用筹集及标准
第七条 2004年省直离休干部医疗保障费筹集标准为每人每年12000元。以后年度筹集标准，按豫老[2003]7号文件的有关规定执行。
第八条 财政全供单位和经省财政厅、省人事厅、省委老干部局批准，由省财政发放离休干部离休费的差补和自收自支事业单位，其离休干部医疗保障费 由省财政按季度直接拨入省直离休干部医疗保障财政专户。省直财政差额供给的事业单位离休干部医疗保障费，按筹集标准的三分之一列入当年财政预算，拨付离休 干部所在单位，不足部分由单位自筹解决，并由离休干部所在单位按标准向经办机构缴纳。其它事业单位和企业离休干部医疗保障费，由离休干部所在单位按照规定 标准，向经办机构足额缴纳。
第九条 离休干部医疗保障费先缴纳后使用。单位每年首次缴费时，一并缴足个人帐户全年应划入的金额，剩余部分按季度缴纳。具体时间为每季度最后一个月20日前缴纳下一季度医疗保障费。单位也可以按年度一次性足额缴纳离休干部医疗保障费。
单位缴纳的医疗保障费，一般应采取与经办机构签订委托银行收款协议直接托收的方式；也可以采取在规定时间内以支票或现金形式到经办机构直接缴纳。
第十条 离休干部所在单位破产、撤销时，应按照当年省直离休干部医疗保障费筹集标准，从资产变现中一次性为本单位离休干部缴纳10年的医疗保障费。
第十一条 改制的企、事业单位，原单位离休干部的医疗保障费由改制后的新单位负责缴纳。
第十二条 对足额缴纳离休干部医疗保障费确有困难的企、事业单位，由其主管部门帮助解决。主管部门无力解决的，应向省委老干部局申请缴费困难单 位认定，由省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅核准其免缴或减缴数额。单位凭核准手续到经办机构及时缴纳应缴部分。减缴或免缴部分由省财政及时补 足。缴费困难单位认定标准另行制定。
第十三条 对不按时足额缴纳离休干部医疗保障费的单位，由经办机构发出《催缴通知书》（同时抄送该单位离休干部本人），限期缴纳。逾期仍不缴纳 的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入统筹基金。该单位领导干部不准评先评优、不准调动、不准晋升职务、不准购买小轿 车、不准装修办公室、不准报销招待费。
第十四条 单位欠费期间，离休干部医疗费暂由单位负担，由此所产生的一切后果由单位负责。
第十五条 企业缴纳的离休干部医疗保障费列入劳动保险费科目；财政差供和自收自支的事业单位自筹缴纳的离休干部医疗保障费，列事业支出的社会保障费科目（专门从事经营活动的事业单位，列经营支出科目）。
第四章 基金管理和使用
第十六条 离休干部医疗保障费单独筹集，单独管理，单独核算，单独使用。省财政设立省直离休干部医疗保障基金财政专户，实行收支两条线管理，任何单位和个人不得挤占和挪用，也不得用于平衡财政预算。
第十七条 省直离休干部医疗保障基金由个人帐户和统筹基金两部分组成。个人帐户按当年离休干部医疗保障费筹集标准的30％于年初一次性注 入，70％用于建立统筹基金。根据实际运行情况，省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅对个人帐户和统筹基金的划分比例可作适当调整。
第十八条 离休干部在定点医疗机构就医和到定点零售药店购药，其医疗费先由个人帐户支付。个人帐户不足支付时，在定点医疗机构和定点零售药店发生的医疗费经离休干部本人签字后，由定点医疗机构和定点零售药店分别记帐。
第十九条 当年离休干部个人帐户如有节余，节余部分归己，由经办机构在次年1月以现金形式拨付给离休干部所在单位，由单位如数发给本人。如离休干部病故，个人帐户的余额由其合法继承人继承。
第二十条 经办机构要建立离休干部医疗保障基金收支报告制度和统筹基金预警制度。统筹基金按季度核算，当基金存量低于上一季度实际支出水平时， 视为达到预警线。经办机构应向省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅报告，省财政安排相应的资金；当统筹基金存量不足支付次月离休干部医疗费用时， 经办机构应立即向省委老干部局、省财政厅提出申请，经核准，由省财政及时予以拨付。统筹基金当年如有结余，结转下年度继续使用。
第五章 就医管理和服务
第二十一条 省直离休干部就医、购药实行定点医疗机构和定点零售药店管理。离休干部定点医疗机构和定点零售药店由经办机构从省直职工基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店中选择确定。
第二十二条 离休干部在确定的定点医疗机构和定点零售药店就医、购药时，应携带老干部离休荣誉证（以下简称离休证）、ic卡、处方本，并接受医 务人员查验。离休证、ic卡、处方本相符的，医务人员按省直离休干部医疗保障管理规定进行诊疗；不相符的，不得在专用处方本上开具处方。
第二十三条 离休干部门诊就医，经治医生要在其本人的专用处方本上记录病情，开具处方，用药量一般不超过15日。离休干部持专用处方可以在确定的定点医疗机构取药，也可以到确定的定点零售药店购药。不使用专用处方发生的医疗费，离休干部医疗保障基金不予支付。
第二十四条 离休干部住院，不交住院押金；出院需要继续用药的，可带与病情相符的治疗药品，带药量原则上不超过1个月；住院跨年度的，以自然年度作为费用结算年度。
第二十五条 离休干部因病需要转往非定点医疗机构诊疗的，应由定点医疗机构副主任医师以上的经治医生填写《河南省——省直离休干部转诊、转院申 请表》，经定点医疗机构的医保管理部门审核盖章后报经办机构批准。转诊、转院发生的医疗费用先由所在单位垫支，后到经办机构按规定报销。未经批准转诊、转 院所发生的医疗费，离休干部医疗保障基金不予支付。
第二十六条 异地安置、长期异地居住的省直离休干部应填写《河南省省直离休干部异地安置、长期异地居住备案表》，在居住地就近选择13家当地职工基本医疗保险定点医疗机构就医，医疗费先由本人垫付。
第二十七条 离休干部探亲、旅游在异地因急诊、抢救所发生的医疗费，先由本人垫付。
第二十八条 离休干部就医应尊重和接受医生的治疗方案与用药，不得强求医疗机构和药店提供与本人病情无关的药品和进行与病情无关的检查和治疗。
第二十九条 在省直职工基本医疗保险规定的基础上，将基本医疗保险不予支付的出诊费、检查治疗加急费，应用正电子发射断层扫描装置（pet）、 电子束ct，各类器官或组织移植及其所需的器官源或组织源等诊疗项目费用；病房空调费、门诊煎药费、急救车费等医疗服务设施费用列入离休干部医疗保障基金 支付范围。离休干部住院治疗可住单人间病房，床位费最高支付限额为每天80元，超出部分离休干部医疗保障基金不予支付。每天低于80元的据实结算。
第三十条 在省直离休干部医疗保障药品目录出台前，暂参照省直基本医疗保险药品目录运行。
第三十一条 除急诊抢救外，经治医生对离休干部应当使用规定的药品和诊疗项目。使用范围以外的药品或项目时，要事先征得本人或家属的同意并签字，其费用由离休干部本人负担。
第三十二条 对因病需要住院而本人不能前往医院就医的离休干部，定点医疗机构可开设家庭病床**** ，由责任医生定期巡诊送药。开设家庭病床的，要报经办机构核准。
第三十三条 定点医疗机构要坚持因病施治、合理检查、合理用药，按规定标准收费，不得以任何形式向离休干部转嫁医疗费用。定点医疗机构要完善离 休干部优诊制度，设立离休干部优诊室，指定专人负责离休干部的导诊、院内转科、特殊检查治疗和联系等各项服务工作，确保离休干部优先挂号、优先交费、优先 检查、优先取药、优先诊治。
第三十四条 定点医疗机构要对省直离休干部医疗费单列统计，处方和病历单独装订保管，以备核查。
第三十五条 定点零售药店要严格执行国家和省制定的药品价格政策，必须做到药品质量合格、安全有效；要为离休干部开设热线服务电话，开展24小时送药**** 。离休干部购药时，药店工作人员要按实际售药名称打印清单、开具有效票据，单独保存处方和清单。
第三十六条 省直各有关单位要认真贯彻落实省直离休干部医疗保障管理工作有关规定，积极组织离休干部学习有关政策。各有关单位负责老干部工作的部门要及时看望患病的离休干部，解决他们的实际困难，积极做好各项服务及政策解释工作。
第六章 费用结算和协议管理
第三十七条 经办机构应与定点医疗机构、定点零售药店签订省直离休干部医疗服务协议，细化服务内容，明确各自权利和义务并严格履行协议；加强省直离休干部医疗保障基金支出的监督、管理、审核工作，及时发现问题并采取措施加以解决。
第三十八条 离休干部按规定在定点医疗机构和定点零售药店发生的医疗费，由经办机构与定点医疗机构和定点零售药店每两个月结算一次。
第三十九条 经办机构与定点医疗机构、定点零售药店进行费用结算时，按审核后应付总金额的90％予以支付，预留10％作为医疗服务质量保证金，根据日常监管和年终考核的情况，再确定对定点医疗机构和定点零售药店的支付金额。
第四十条 离休干部在下列情况下发生的医疗费用，由其单位老干部工作人员于每月的1 0日至20日携带离休干部的离休证、ic卡、处方本和有效票据、费用清单等到经办机构按规定报销。报销的程序是：先冲减个人帐户，个人帐户不足支付部分由统筹基金解决。
（一）因急诊、抢救在非定点医疗机构所发生的医疗费用（须同时携带急诊或抢救证明、病历复印件）；
（二）经批准转诊、转院所发生的医疗费用（须同时携带转诊、转院申请表）；
（三）异地安置、长期异地居住人员在选定的医疗机构所发生的医疗费用；
（四）ic卡挂失生效至补办期间的医疗费用。
第七章 监督检查
第四十一条 省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅要加强协调、密切配合、各尽其责，采取日常监督与联合检查相结合的方式，共 同做好省直离休干部医疗保障的行政管理和监督工作；对省财政拨款及建立支持机制情况、单位缴费情况、经办机构执行政策情况、定点医疗机构和定点零售药店的 医药管理及服务情况进行督查；建立举报通报制度，对举报情况一经查实，要对有关单位和责任人进行通报批评和行政处分。
第四十二条 省审计部门要定期对省直离休干部医疗保障基金使用、管理情况进行审计。对违反规定的，作出相应处理。
第四十三条 省直各单位要切实履行缴费义务，定期向本单位离休干部通报情况，接受离休干部的监督。
第四十四条 经办机构要对单位缴费情况进行监督检查，加强与各单位老干部工作部门的联系与沟通，帮助解决离休干部医疗保障有关问题；要对定点医 疗机构和定点零售药店的医药管理和服务情况加强日常监管。对违反规定的定点医疗机构和定点零售药店，及时责令其改正，逾期不改的终止协议的执行；情况严重 的取消其定点资格。
第四十五条 经办机构要严格执行省直离休干部医疗保障管理有关规定，自觉接受省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅等有关部门和离休干部 的监督。工作人员因滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等造成离休干部医疗保障基金流失浪费的，除追回流失的基金或非法所得外，视情节轻重，给予批评教育、行政处分，直至追究法律责任。
第四十六条 定点医疗机构要积极开展医德医风教育，健全内部管理的各项规章制度，定期对医务人员执行有关政策规定情况进行监督检查。对违反规定的要作出批评教育、行政处分等处理。
第四十七条 定点零售药店要严格执行省直离休干部医疗保障管理工作有关规定，教育内部职工热情为离休干部提供满意的购药服务。对不胜任此项工作的服务人员，要调离工作岗位。
第四十八条 离休干部要珍惜党和国家给予的荣誉，发扬优良传统，自觉、模范地遵守和维护省直离休干部医疗保障管理工作的有关政策，按规定就医购 药。对于转借他人使用离休证、ic卡、处方本或弄虚作假等问题，造成省直离休干部医疗保障基金流失浪费的，除向有关责任人追回损失外，离休干部主管部门可 根据情况予以通报批评。
第八章 附则
第四十九条 经办机构所需经费不得从离休干部医疗保障基金中提取，由省财政列入年度预算并及时核拨。
第五十条 离休干部的健康体检仍按原规定执行，所需费用由原资金渠道解决。
第五十一条 2003年12月31日以前离休干部所发生的医疗费由原资金渠道解决；2004年1月1日以后的医疗费按省直离休干部医疗保障有关规定执行。
第五十二条 离休干部因医疗事故、交通事故等发生的非正常性医疗费用，按国家和省有关规定执行。
第五十三条 离休干部出国、出境期间发生的医疗费用不列入省直离休干部医疗保障基金支付范围。
第五十四条 本细则由省劳动和社会保障厅负责解释。